Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Duis ligula lorem, consequat eget, tristique nec, auctor quis, purus. Vivamus ut sem. Fusce aliquam nunc vitae purus.
SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN DENGAN APLIKASI PROGRAM MICROSOFT ACCES DI CV. SAMUDRA SURYA PERKASA SURAKARTA(Tek,Industri)
Minggu, 19 April 2009
SISTEM INFORMASI PENGGAJIAN KARYAWAN DENGAN APLIKASI PROGRAM MICROSOFT ACCES DI CV. SAMUDRA SURYA PERKASA SURAKARTA
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah Dalan perusahaan terutama di bidang industri yang memerlukan informasi yang tepat dan akurat sistem informasi sangat dibutuhkan dalam aktivitas perusahaan. Dengan sistem informasi yang sesuai dengan sistem operasional perusahaan maka segala aktivitas di dalam perusahaan tersebut akan dapat dilaksanakan dengan efektif dan efisien. Sistem informasi tersebut dapat berfungsi sebagai pengolah data sehingga dapat menghasilkan out put atau keluaran yang berguna bagi sistem operasional perusahaan. Proses pengolahan data tersebut sangat membutuhkan informasi data yang akurat. Pada pelaksanaannya, sering didapatkan proses pelaksanaan yang tidak sesuai dengan pengolahan awal, dimana hal tersebut disebabkan karena kurangnya informasi (data) yang diterima saat proses pengolahan data mulai dilakukan. Dengan dukungan teknologi komputer yaitu fasilitas windows dan salah satu programnya yaitu Microsoft Acces maka data dapat diolah, dirancang dan dikembangkan menjadi sebuah sistem informasi sehingga dapat membantu dalam pengambilan keputusan. Begitu halnya dengan yang dialami bagian manajemen CV Samudra Surya Perkasa Surakarta. Untuk mengontrol pemberian gaji karyawan diperlukan suatu sistem informasi yang tepat dan akurat dalam memberikan data atau informasi. Dengan adanya sistem informasi yang tepat dan akurat, maka dapat mempermudah manajemen untuk menjalankan aktifitasnya, karena dalam pengumpulan dan pengolahan data dapat lebih efektif.
1.2 Perumusan Masalah Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka dapat diambil perumusan masalah yaitu “Perancangan sistem informasi penggajian karyawan di CV Samudra Surya Perkasa “. 1.3 Batasan Masalah Penulis dalam memecahkan permasalahan yang ada di atas mempergunakan pendekatan sistem untuk menganalisa kondisi perusahaan membutuhkan informasi yang sangat banyak dan luas, maka penulis merasa perlu untuk membatasi atau menyederhanakan masalah yang akan dicermati. Dalam laporan tugas akhir ini penulis membatasi masalah pada salah satu divisi atau departemen yang ada, yaitu pada bagian administrasi dan bagian produksi. Agar ruang lingkup permasalahan tidak meluas dan sesuai dengan permasalahan yang dipecahkan, maka batasan-batasan masalah dapat dirumuskan sebagai berikut : 1. Perancangan sistem yang dibahas adalah sistem informasi penggajian karyawan dibagian produksi. 2. Penelitian ini dilakukan di bagian administrasi dan produksi. 3. Aktifitas yang dibahas adalah prosedur pemberian gaji. . 1.4 Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Membuat sistem informasi yang berbasis komputer. 2. Mempermudah kerja bagian administrasi.
1.5 Sistematika Pembahasan Untuk memperjelas pemahaman terhadap penelitian ini maka akan diuraikan tentang sistematika penulisan laporan adalah sebagai berikut : BAB I : PENDAHULUAN Menjelaskan latar belakang masalah, perumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, dan sistematika pembahasan. BAB II : LANDASAN TEORI Berisi tentang penjelasan teori –teori yang akan diterapkan dalam pemecahan masalah penggajian karyawan dengan aplikasi program Microsoft Acces.
BAB III : METODOLOGI PENELITIAN Berisi tentang teknik pengumpulan data, kerangka pemecahan masalah dan metode analisis data yang digunakan. BAB IV : PEGUMPULAN DAN PENGOLAHAN DATA Berisi tentang hasil penelitian yang berupa data dan pembahasan dari data-data yang diperoleh. BAB V : KESIMPULAN DAN SARAN Berisi tentang kesimpulan dari hasil penelitian dan saran-saran yang ditujukan kepada pihak perusahaan. DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
Untuk LEngkapnya(full) silahkan Contact via email kami ke Mitra.oetomo@gmail.com akan kami kirim untuk bisa anda download
PENERAPAN BALANCED SCORECARD SEBAGAI TOLOK UKUR PENILAIAN KINERJA PADA BADAN USAHA BERBENTUK RUMAH SAKIT(Jur.Akuntansi)
PENERAPAN BALANCED SCORECARD SEBAGAI TOLOK UKUR PENILAIAN KINERJA PADA BADAN USAHA BERBENTUK RUMAH SAKIT (Studi Kasusu Pada Rumah Sakit Kristen Tayu Pati)
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Untuk memasuki lingkungan bisnis yang kompetitif, manajemen perusahaan yang baik merupakan faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Oleh karena itu perusahaan memerlukan sistem manajemen yang didesain sesuai dengan tuntutan lingkungan usahanya, karena dengan menggunakan sistem manajemen yang sesuai dengan tuntutan lingkungan usaha maka perusahaan akan mampu bersaing dan berkembang dengan baik. Pengukuran kinerja merupakan salah satu faktor yang amat penting bagi sebuah perusahaan. Pengukuran tersebut, dapat digunakan untuk menilai keberhasilan perusahaan serta sebagai dasar penyusunan imbalan dalam perusahaan. Selama ini pengukuran kinerja secara tradisional hanya menitikberatkan pada sisi keuangan. Manajer yang berhasil mencapai tingkat keuntungan yang tinggi akan dinilai berhasil dan memperoleh imbalan yang baik dari perusahaan. Akan tetapi, menilai kinerja perusahaan semata-mata dari sisi keuangan akan dapat menyesatkan, karena kinerja keuangan yang baik saat ini dapat dicapai dengan mengorbankan kepentingan-kepentingan jangka panjang perusahaan. Dan sebaliknya, kinerja keuangan yang kurang baik dalam jangka pendek dapat terjadi karena perusahaan melakukan investasi-investasi demi kekepentingan jangka panjang. Untuk mengatasi kekurangan ini, maka diciptakan suatu metode pendekatan yang mengukur kinerja perusahaan dengan mempertimbangkan 4 aspek yaitu aspek keuangan, pelanggan, proses bisnis internal serta proses belajar dan berkembang (Ali Mutasowifin, 2002 : 245).
Metode ini berusaha untuk menyeimbangkan pengukuran aspek keuangan dengan aspek non keuangan yang secara umum dinamakan Balanced Scorecard. Dengan menerapkan metode Balanced Scorecard para manajer perusahaan akan mampu mengukur bagaimana unit bisnis mereka melakukan penciptaan nilai saat ini dengan tetap mempertimbangkan kepentingan- kepentingan masa yang akan datang. Rumah Sakit adalah bentuk organisasi pengelola jasa pelayanan kesehatan individual secara menyeluruh. Di dalam organisasinya terdapat banyak aktivitas, yang diselenggarakan oleh petugas berbagai jenis profesi, baik profesi medik, paramedik maupun non-medik. Untuk dapat menjalankan fungsinya, diperlukan suatu sistem manajemen menyeluruh yang dimulai dari proses perencanaan strategik (renstra), baik untuk jangka panjang maupun jangka pendek. Suatu renstra dapat disebut baik apabila perencanaan tersebut dapat ditindaklanjuti secara praktis ke dalam program-program operasional yang berorientasi kepada economic - equity - quality. Artinya rumah sakit dikelola secara efektif dan efisien, melayani segala lapisan masyarakat dan berkualitas. Memasuki era globalisasi perdagangan antarnegara sejak 2003 ini, pimpinan rumah sakit di Indonesia perlu memfokuskan strategi perencanaan, pengorganisasian, pengoperasian, dan pengendalian sehingga betul-betul siap dengan daya saing di tingkat global. Di dalam era tersebut, para konsumen bebas memilih rumah sakit mana yang mampu memberikan pelayanan memuaskan, profesional dengan harga bersaing, sehingga strategi dan kinerja ...........................................................................
Untuk LEngkapnya(full) silahkan Contact via email kami ke Mitra.oetomo@gmail.com akan kami kirim untuk bisa anda download